El formato online vino para quedarse. Su versatilidad y comodidad son apenas algunos aspectos que lo hacen atractivo. Pues si hablamos de recursos como tiempo, dinero, infraestructura entre otros, podríamos estar también considerando un ahorro significativo.
Pese a las desventajas que se le puedan adjudicar, lo cierto es que más que un plus es una necesidad, sobre todo en tiempos como los que corren.
Su alcance es indiferente al sector o industria en la que nos encontremos. No sólo en el campo de la educación se ha hecho más que evidente su funcionalidad, sino que en áreas de la empresa como Recursos Humanos, el formato virtual lejos de representar una barrera, podría convertirse un un gran aliado.
Según una encuesta realizada recientemente por LinkedIn*, el 81% de profesionales de Talento Humano concuerdan con que los procesos de reclutamiento virtual continuarán luego del escenario COVID . Por otra parte, un 70% considera que el reclutamiento virtual se convertirá en el nuevo estándar.
Otro dato sin duda interesante que Linkedin nos proporciona, es el hecho de que los candidatos para puestos de nivel de entrada pueden experimentar un proceso de contratación completamente virtual. En otras palabras, el candidato no pondrá un pie en la oficina, hasta tanto no esté completamente incorporado a la empresa.
Pues bien, se hace evidente el reto que para las organizaciones representa este escenario. De más estaría agregar, que la clave estará en la capacidad de adaptación que estas demuestren ante este particular escenario.
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Fuente: Insights from LinkedIn (encuesta a más de 1.500 profesionales de reclutamiento en 28 países )
